Laloux

felicidad, inocencia, futuro
Hasta que no eres padre no comprendes ciertas cosas, como ocurre con todo en la vida. Yo he sido quien más ha escupido al cielo y a quien más le ha caído todo en la boca. Tal vez la responsabilidad más grande que tiene un padre o una madre, sea tratar de dejar un mundo para sus hijas mejor que el que ha encontrado.

Sería absurdo a estas alturas tratar de resumir el famoso libro Reinventar las Organizaciones de Frederic Laloux. A pesar de que lleve publicado tan solo 4 años, son cientos o miles de artículos los que hay publicados en webs, blogs y foros desarrollando su contenido. Incluso ampliándolo. Sigue leyendo “Laloux”

Inspirar a un territorio

Koldo Saratxaga y Una Rementería en Balmaseda para presentar el plan de estímulo

Enkarterri 31.000 personas en 12 pueblos. Mucho territorio y muchos pueblos pero 4 gatos. Sólo Durango ya es más grande que todo Encartaciones.

¿Qué se le puede decir a un territorio (estaríamos 200 personas de empresas e instituciones) que tiene el mayor índice de paro, que, que…? podemos llorar lo que queramos, dependiendo con quien nos comparemos no estamos tan mal.

Pero algo había que decirnos. Hay que animarse. Sobrevivir requiere de un estímulo. Sigue leyendo “Inspirar a un territorio”

Organizaciones Teal-Evolutivas 


¿Para quién?

Para quien siente que solo está cambiando sangre, sudor y lágrimas por dinero (su salario).

Para quien siente que su vida no son dos vidas, una personal y otra profesional.

Para quien intuye que su vida tiene un propósito, más allá de nacer, crecer, reproducirse y morir. Y el lugar de trabajo debiera ser un acontecimiento en el que dar respuesta a ese propósito.

¿Por qué? Sigue leyendo “Organizaciones Teal-Evolutivas “

Preparar el Consejo de Administración de tu empresa (PYME)

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Funciones y objetivos del Consejo de Administración

El Consejo de Administración es el máximo órgano de gobierno de la sociedad, en el que los accionistas y propietarios de las empresas delegan su responsabilidad. Es el lugar en el que se toman las decisiones que afectarán a todos los ámbitos de la empresa. Estas decisiones conformarán la pauta de funcionamiento de los ejecutivos de la compañía. Sigue leyendo “Preparar el Consejo de Administración de tu empresa (PYME)”

Técnica que usan en Google para tomar decisiones en Equipos de Alto Rendimiento

Equipo de Alto Rendimiento

Personas con conocimientos, con buena actitud, suficiente motivación e implicación no hay muchas; lograr que trabajen como un Equipo de Alto Rendimiento, es lo más elevado a lo que se puede aspirar. Pero lo normal en estos equipos es que surjan discrepancias sobre la idoneidad de hacer una acción u otra.

Una técnica sencilla y eficaz que utiliza Google para tomar decisiones dentro de los Equipos de Alto Rendimiento es la siguiente:

Durante las reuniones cada persona, responsable o participante propone una serie de acciones que en su área le llevaría hacia los objetivos del proyecto. Lo normal es que surjan discusiones acerca de lo que es mejor y lo que debe hacerse en primer lugar, por su importancia, por su impacto… Los de desarrollo de negocio tienen visiones diferentes a los gestores de proyectos, y estos a los que velan por la seguridad, etc… Sigue leyendo “Técnica que usan en Google para tomar decisiones en Equipos de Alto Rendimiento”

Decepcionado de esta sociedad

Thought Catalog
Foto Thought Catalog on unsplash.com

El mes en el que las personas fallan. El mes en el que la sociedad atenta contra un modelo empresarial basado en la ética, el respeto y los valores, donde las personas son lo primero.

Siento vergüenza de este sistema abocado al fracaso, que atenta contra todo sin mirar más allá de los intereses de uno mismo. Un sistema regido por el miedo, la intimidación y el sálvese quien pueda. Es un sistema voraz que nos mantiene a todos en guardia, atentando unos contra otros. Sigue leyendo “Decepcionado de esta sociedad”

15 aniversario Grupo Urbegi: muchas gracias a todos/as

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Hace 8 años estaba trabajando para una empresa y pedí un deseo:

Poder trabajar en un proyecto ilusionante, que generase un beneficio a la sociedad, con un equipo de personas majas, honestas, responsables y profesionales; que además me permitiera satisfacer mi enorme ambición por desarrollarme personal y profesionalmente, donde se me permitiera tomar decisiones (y equivocarme), y donde las personas estuvieran por delante del dinero. Sigue leyendo “15 aniversario Grupo Urbegi: muchas gracias a todos/as”